Santo Domingo, República Dominicana. La Superintendencia de Seguros de la República Dominicana (SIS) reportó avances en materia de igualdad de género e inclusión institucional, tras evaluar el clima organizacional y los niveles de formación de su personal mediante un diagnóstico que evidencia una evolución favorable respecto a 2024.
Los resultados fueron presentados durante una jornada encabezada por el superintendente de Seguros y presidente del Comité Institucional de Transversalización de Género, Julio César Valentín Jiminián, junto a Yazmín Vicente, de la Unidad de Igualdad de Género, además de integrantes del comité y responsables de distintas áreas. Valentín destacó que promover oportunidades equitativas debe formar parte de una gestión pública sostenida y orientada a reconocer las capacidades y aportes de las mujeres.
Durante la actividad, Vicente expuso los principales hallazgos del diagnóstico y las iniciativas desarrolladas para fortalecer una cultura institucional basada en la igualdad de oportunidades, la prevención de la violencia y la sensibilización del personal. El informe señala una valoración mayoritariamente positiva del ambiente laboral y un incremento en el conocimiento de los colaboradores sobre igualdad y equidad de género.
Como parte de la continuidad de este proceso, la SIS presentó un Plan de Trabajo Continuo que contempla capacitación permanente, fortalecimiento de la representación y el liderazgo, mayor participación en los mandos medios, liderazgo sectorial y la certificación del Sello Igualando RD. La institución indicó que estas acciones buscan consolidar una organización más inclusiva, transparente y resiliente, incorporando de manera transversal la perspectiva de género en su gestión.
